Para quem tem Gestão de Pessoas no edital
Domine Gestão de Pessoas com teoria completa e centenas de questões comentadas.
Desempenho, competências, liderança, motivação, conflitos e negociação: os temas que mais caem, explicados de forma simples e treinados com questões.
Teste rápido: 3 itens
Você acertaria estes itens de Gestão de Pessoas?
Toque em C (certo) ou E (errado), como na prova.
Na gestão por competências, a lacuna (gap) de competências é a diferença entre as competências necessárias e as já disponíveis na organização.
Gabarito: CERTO. O mapeamento de competências existe justamente para identificar essa lacuna e orientar a capacitação e a seleção.
Na avaliação de desempenho 360 graus, o servidor é avaliado exclusivamente pela chefia imediata.
Gabarito: ERRADO. A avaliação 360 graus reúne várias fontes: chefia, pares, subordinados, clientes e a autoavaliação.
O efeito halo ocorre quando o avaliador generaliza uma impressão sobre uma característica do avaliado para os demais aspectos do desempenho.
Gabarito: CERTO. É um dos erros de avaliação mais cobrados: uma impressão (boa ou ruim) contamina toda a avaliação.
Julgue os 3 itens acima para ver o seu resultado.
Ver o conteúdo do cursoPor que tanta gente perde pontos aqui
Gestão de Pessoas parece senso comum. A banca não acha.
Conceitos parecidos
Desempenho, competência, capacitação, desenvolvimento. Termos próximos que a banca troca de propósito.
Autores e modelos
Maslow, Herzberg, Vroom, Hersey e Blanchard. Sem entender cada modelo, tudo vira uma coisa só.
Resposta pelo bom senso
Responder pelo que “parece certo” é o jeito mais rápido de errar item de Gestão de Pessoas.
Não é senso comum. É teoria, e dá para dominar.
O curso
Teoria completa, explicada de forma simples, e muita questão.
Um curso regular para você aprender Gestão de Pessoas do jeito que a banca cobra.
Teoria completa
Os principais temas de Gestão de Pessoas cobrados em concursos, em sequência lógica.
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Questões comentadas para fixar cada tema e reconhecer as pegadinhas.
Estude do seu jeito
Cerca de 20 horas de conteúdo, no computador ou no celular, com certificado ao final.
O que você vai estudar
Os temas de Gestão de Pessoas que mais caem.
- 01Conceitos básicos de Gestão de Pessoas
- 02Gestão do desempenho
- 03Gestão por competências
- 04Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional
- 05Gestão de conflitos
- 06Negociação
- 07Cultura e clima organizacional
- 08Motivação e desempenho
- 09Liderança
- 10Grupos e equipes
O que você recebe.
- Cerca de 20 horas de aulaConteúdo original, direto ao ponto.
- Centenas de questões comentadasPara treinar cada tema como na prova.
- Certificado de conclusãoEstude em qualquer dispositivo e receba o certificado ao final.
Quem vai te ensinar
Prof. Rodrigo Rennó
- Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental no MDIC.
- Professor de Administração Geral e Pública, Recursos Materiais e Gestão de Pessoas para concursos desde 2010.
- Autor de “Administração Geral para Concursos” (4ª edição, Editora Método), “Administração Geral e Pública: Questões Comentadas Cespe/UnB” e “Administração de Recursos Materiais” (Editora Elsevier).
- Mais de 300 mil alunos no Estratégia Concursos, mais de 140 mil inscritos no YouTube e mais de 20 mil alunos no Telegram.
A oferta
Gestão de Pessoas resolvida, em um só curso.
- 10 módulos com os temas que mais caem
- Centenas de questões comentadas
- Cerca de 20 horas de conteúdo
- Certificado de conclusão
- Acesso em qualquer dispositivo
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Risco zero para você
Experimente por 7 dias. Se não gostar, eu devolvo o seu dinheiro.
Entre, assista às aulas, conheça o material. Se em até 7 dias você achar que o curso não é para você, peça o reembolso integral, sem perguntas.
Perguntas frequentes
Ainda está com dúvidas?
Serve para qual concurso?
Para qualquer concurso que cobre Gestão de Pessoas, seja como matéria própria ou dentro de Administração Geral.
Serve para iniciantes?
Sim. O curso começa pelos conceitos básicos e avança até o nível exigido nas provas.
Tem certificado?
Sim, o curso oferece certificado de conclusão.
Como funciona a garantia?
Se o curso não atender às suas expectativas, peça o reembolso integral em até 7 dias após a compra, sem precisar justificar.
Quais são as formas de pagamento?
Cartão de crédito (à vista ou parcelado), Pix, boleto e PayPal, na página de pagamento segura da Hotmart.
Como acesso o curso depois da compra?
Você recebe o acesso por e-mail logo após a confirmação do pagamento e pode estudar pelo computador, celular ou tablet. Também pode entrar pela Hotmart: faça login, clique em “Minha conta” e depois em “Minhas compras”.
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Quero começar agoraP.S. Gestão de Pessoas cai em muitos editais e costuma ser subestimada. Quem estuda a teoria de verdade sai na frente, e você tem 7 dias para testar sem risco.